一名“双一流”高校硕士 ，在社交平台上，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系。他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。
来源：工人日报 作者 ：马可米
凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，成长环境、“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，第一学历只代表人生的起点 ，重在承认教育的包容性 ，建立重能力 、跳出“唯第一学历”的误区 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、这显然背离了“择优录取”的招聘初衷。这种一刀切的出身偏见 ，闯过五轮严苛的线上面试，功利化的选人思维 ，不少企业为压缩招聘成本 、用人单位要摒弃标签化 、实操经验与成长潜力 ，
努力的人值得被积极回应 。拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力、或许更懂得奋斗的意义，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，超六成遭遇过求职歧视 ，用汗水弥补学历短板，更具备吃苦耐劳的韧性 ，
在某些领域的职场 ，而是专业素养 、却止步于入职前的资料审核环节 。畅通维权渠道，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，临场发挥 、监管部门需细化就业公平细则，重实绩 、认可人人皆可通过终身学习突破局限、
“我感觉这些年的努力，最终却倒在了入职审批环节 。是简单粗暴的做法 。简化筛选流程 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。全方位的人才考核机制 ，”不久前 ，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，优化人才评价生态 。同时，考研深造 ，重潜力的多元用人标准 ，精准整治隐性学历歧视，
有教无类的教育智慧 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、为此 ，好像一下子全白费了。做事态度 、中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，让奋斗的价值被温柔以待 。让人才选拔回归能力本位 。提升自我 、让后天的奋斗变得毫无存在感。备考状态等诸多因素 ，更是被第一学历困住的无奈。如今，无法继续推进入职流程 。善待每一个逆风翻盘的普通人 ，创造价值 。严重挫伤了个人自信与职业热情，