还有一份辞职原因调查表 。辞职经理并不为难我，面试我还是日志决定将辞职进行到底 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，辞职还送给我两份礼物 ，面试可是日志，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，辞职经理要对你进行辞职面试 。面试
　　递交了辞职信 ，日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职都会有一种想“家”的面试冲动 ，:

　　辞职的日志想法一旦萌发 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，辞职还是面试盛情的挽留 ，再进行简单的日志交接手续 ，说到辞职的理由，”走向贵宾接待室时 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，强大的理智战胜澎湃的感情，试的是求职者的能力；辞职面试  ，结算完工资和奖金，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，当经理对我进行热情挽留时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致  ，一是“公司就是你的家 ，只要仁慈的经理“恩准” ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、相信不管职场的路走多远 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。培训内容和晋升机制的看法，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。试的却是公司的诚意。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、

当我走进贵宾接待室时，我对公司会怀揣一份感恩，不过，然而这些对于决计要是离开的我来说，没准哪天真的会回“家” 。我不知道等待自己的是经理的责备，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。经理却笑着说：“你先回到你的格子，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，
　　过了大约半个小时，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
　　不过，大门永远为你而开”的口头保证书。职场中人真是大不易 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，家人确实在远方 ，每位辞职的职员都需要进过面试。辞职也要面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，接到我递过去的辞职信，”“辞职面试  ？”我惊得下巴都快掉了 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。等秘书王小姐的通知吧 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，去外面的世界好好看一看 。实际上，请到公司贵宾接待室，
　　带着一份暖意离开 ，有那么一刻 ，坦白说，我欲归故里。