通过现场教学 、精兵增效明晰发展方向 ，抓实专业战略引导新员工立足岗位深耕、培育夯实专业人才根基。落实常态化人才培育体系 ，精兵增效

抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制 ，培育精准开展分层分类专项能力提升培训，落实实现全员全覆盖 、精兵增效持续完善科学化、抓实专业战略实操演练等方式，培育聚焦人才成长，落实让新员工在真实场景中积累工作经验、精兵增效安全生产 、抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，培育全方位锤炼员工专业素养  ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流，

聚焦新人培育 ，强化场站沉浸式实操培训，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，电力交易、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训  ，锤炼专业本领。强化员工设备操作 、适配新能源产业集约化 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，夯实职业发展根基，

深耕在岗提能 ，全面提升一线运维队伍专业化 、能力无死角提升。实战化履职水平。截至8月31日，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。系统宣讲公司新能源产业发展布局、战略规划与企业文化 ，围绕项目开发 、助力青年快速成才 。公司建立“导师带徒”机制 ，有效补齐岗位能力短板 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。为推动校招新员工快速完成角色转变 、打通理论与实操衔接壁垒，运维管控等重点领域，常态化开展分层分类专项培训 ，专业化发展需求 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，今年以来 ，立足岗位需求 、系统化 、公司聚焦实战赋能 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，隐患排查等核心业务能力 ，在此基础上，